NEXT Berlin börjar närma sig

Om en lite mindre än en månad, 8-9 maj, går NEXT Berlin 2012 av stapeln. Med tanke på hur fort de senaste månaderna har gått utgår jag från att de återstående veckorna kommer rassla iväg i ett nafs. För jag ska dit! Har bara hört gott om konferensen, älskar Berlin och dessutom kommer jag fira min 30-årsdag där och då. Känns som en vinnande kombination. Åker som inbjuden bloggare, så jag lär spotta ur mig ett och annat inlägg.

Programmet ser spännande ut, även om jag som vanligt inte kommer bestämma mig förrän på plats vad jag kommer att se. Det jag vet är i alla fall att jag ska kolla på de start-ups som får möjlighet att pitcha sin idé där. Fram till den 17 april går det att rösta på de som anmält sitt intresse. Och om ni är sugna på att hänga med till Berlin har jag en rabattkod som ger 20% rabatt när du bokar en biljett: discount20_bloggerfriend

Andra som ska dit och även har bloggat om det är Fredrik Wass och Joakim Jardenberg. Vi ses där!

Hjälp av Yelp

Imorgon återvänder jag till Sverige efter tre veckor i San Francisco med omnejd. Det har varit en fantastisk resa där jag haft förmånen att kunna kombinera jobb med semester och sen lite mer jobb. Men nu längtar jag efter min egen säng och framförallt efter mat jag tillagat själv. Tre veckor på restaurang två gånger per dag är sisådär i längden. Dessutom kan jag inte äta vad som helst och det är därför sällan jag kan ta första bästa snabbmatsställe eller restaurang som ser trevlig ut. Så jag letar bra ställen där jag är med hjälp av recensionssajter. Innan den här resan hade jag inte använt Yelp speciellt mycket, utan mest förlitat mig på t ex TripAdvisor, men i San Francisco där Yelp startades var det liksom dags att göra slag i saken. Och vilken hjälp! Jag har blivit lite kär i sajten och deras app. Den gav oss flera underbara frukostställen, den bästa thai-maten jag ätit utanför Thailand, en fantastisk restaurangupplevelse i Napa Valley och mycket, mycket mer. För några veckor sen börslanserades bolaget, och i butiker, restauranger och caféer finns klistermärken på fönstrena som berättar att “People love us on Yelp” (om man nu inte skulle ha möjlighet att söka på Yelp innan man ger sig ut).

Och nu lanseras Yelp i Sverige, med Stockholm som första anhalt. Jag är inte säker på om det kommer att lyckas eller inte, men det ska bli spännande att följa. Läs mer hos Joakim Jardenberg som även har gjort en intervju med Yelp.

Mallar för webbcopy, sociala medier och annat

Via Therese tips hittade jag Per Axboms mallar. Trots att de verkar ha funnits där i snart ett år har jag tyvärr inte sett dem förrän nu. Inte heller hunnit använda och testa, men spontant tycker jag de ser bra ut och kan säkert fungera som en bra grund för att komma igång med projekt. Blir dessutom lite sugen på att göra en liknande för nyhetsbrev.

Att ge bort en soffa – lite statistik

Vi har beställt en ny soffa. Den leveras nästa vecka (hurra!) och eftersom vi inte direkt bor i ett slott behöver vi få bort vår gamla soffa. Den gamla soffan är en hörnbäddsoffa och vi har dessutom ingen bil. Ingen vän var intresserad eller hade möjlighet att hämta den innan den nya soffan leveras, så jag började kontakta Röda Korset, Myrorna, Stadsmissionen, Läkarmissionen och diverse andra liknande ställen. Ingen ville hämta soffan för att den antingen var för stor eller för att den har några små hål i tyget. Jag förstår det, men det kändes ändå lite snopet. Ville inte behöva hyra eller låna en bil för att åka till en soptipp och slänga den.

Efter ett tag insåg jag att sista utvägen var att försöka lägga upp den på diverse sajter, “bortskänkes mot avhämtning!”. Var mycket skeptisk till att det skulle funka, hittade mängder med gratis soffor på Blocket som legat i veckor. Så jag la upp soffan på bort.nu, blocket.se och i Facebook-gruppen “Bortskänkes/Bytes/Mottages 08-området” för maximal effekt. Det är ingen jättebrådska att få bort den, så jag bestämde mig för att den som först hörde av sig skulle få den. Annonserna gick live vid klockan 18 i går, och jag plockade bort dem kl 22. Det här var resultatet:

Bort.nu (gratis): Ingen hörde av sig.

Facebook-gruppen “Bortskänkes/Bytes/Mottages 08-området” (gratis):
6 personer ville ha soffan. Flera argumenterade för att kunna hämta den inom en timme för att kunna få den, trots att de inte var först.

Blocket (30SEK): Första sms:et trillade in efter tolv minuter. Sen följde 7 telefonsamtal, 9 mail och 2 sms under fyra timmar. Ett telefonsamtal och två mail kom in efter att annonsen var borttagen. Intressant nog ringde alla fram till klockan 20.15, sen kom det mail.

Totalt hörde alltså 24 personer av sig. Vissa försökte argumentera sig till soffan, trots att jag sa att den var tingad. Och den magiska gränsen för hur sent man vågar ringa okända människor på kvällarna är tydligen 20.15.

Soffan bor hos oss ett par dagar till, sen får den förhoppningsvis ett nytt hem. Om det skiter sig har jag 23 andra personer att höra av mig till. Om jag skulle göra om samma sak igen skulle jag börja med Facebook-gruppen, och vänta lite med blocket.

Några tips när du söker jobb

Hur fint det än låter att få ett nytt jobb genom att bli tillfrågad, via rekommendationer och kontakter eller rent av via sociala medier, så fungerar det inte riktigt så för alla. Jag är den där personen som istället sökt mina jobb via den gamla vanliga vägen: ett personligt brev och cv. Men det har också inneburit att jag sökt en oändligt massa jobb jag inte fått eller som jag egentligen inte velat ha. Kan omöjligt räkna alla arbetsintervjuer jag varit på. Dessutom har jag haft förmånen att få vara med på andra sidan, vara den som väljer vilka ansökande som ska få komma på intervju, genomfört intervjuer och varit med i beslut om anställning. Mixen har gjort att jag ofta får frågor om att söka jobb, så jag tänkte lista några av mina vanligaste tips som jag själv tycker fungerar.

  1. Personligt brev och CV ska var och ett vara max ett A4:a långt. Varför? Målet med ditt brev och meritförteckning är att du ska få komma på en intervju. Det betyder att det ska väcka ett intresse för dig som person och dina erfarenheter, inte berätta hela din livshistoria och precis allt du gjort i ditt yrkesliv. Välj ut det som är relevant, och håll det kort.
  2. Skriv konkret. Att skriva att du är stresstålig och ansvarig för ditten och datten säger ingenting om dig och dina kunskaper. Beskriv med enstaka exempel vad du gjort eller gör som är kopplade till den tjänst du söker. Om du söker ett jobb som kräver vana av sociala medier, skriv ett konkret exempel på hur du lyckats med t ex en kampanj i sociala medier i ditt personliga brev. Och i CV:et skriver du vad du gör just nu inom området, t ex att du just nu sätter upp interna rutiner eller strategidokument inom området.
  3. Vänta inte till sista ansökningsdagen med att skicka in din ansökan. Många företag har bråttom när de rekryterar och börjar ofta ett urval direkt. Själv har jag fått för mig att det dessutom kan vara en liten fördel att skicka in ansökan på kvällen så de ser ditt mail när de kommer till jobbet på morgonen.
  4. Ställ frågor när du är på intervjun. Var förberedd med några frågor du alltid kan ställa, oavsett företag. Till exempel vad de som intervjuar dig tycker är roligast med att jobba på just den arbetsplatsen, hur avdelningen du eventuellt ska jobba på ser ut (vilka roller finns?) och så vidare. En lite läskig men väldigt bra fråga att ställa är vad de som intervjuar dig tycker är dina fördelar och nackdelar för tjänsten.
  5. Prata aldrig någonsin illa om ditt nuvarande jobb eller chef. Eller före detta arbetsplatser. Gör det inte ens med fint inlindade ord. Det märks och det ger inget bra intryck, oavsett hur rätt du har i din kritik.
Det finns ju en uppsjö med andra tips (har du några?) och alla funkar självklart inte överallt och för alla. Men det här är i alla fall en början, och jag tror inte att någon av tipsen ovan försämrar dina chanser att få jobbet du vill ha.

Vilket test vann?

Sajten Which test won? lägger varje vecka upp resultatet av ett A/B test. Det är olika typer av tester, men alla rör på något sätt e-handel och nyhetsbrevstester är vanliga. När ett nytt testresultat läggs upp gissar man på vilket man tror var det vinnande för att sen få se resultatet och lite mer bakgrundsinformation. Jag älskar sajten, även om den är ful som stryk. För att testa själv saker är ju jobbigt. Hur bra och viktigt det än är tar det tid och oftast väljs det bort när man sitter där med en deadline som bara kryper närmare och närmare. Tyvärr. Ett testresultat är inte allmängiltigt för alla företag och den här sajten ska inte ersätta dina egna tester, men det kan i alla fall ge en hint om vad som kan fungera, ge uppslag till egna tester och du kan lära sig ett och annat på kuppen. Smart är att anmäla sig till deras nyhetsbrev, då får du ett mail varje gång ett nytt test läggs upp.

Varför ska din ämnesrad vara kort?

Nyhetsbrevens ämnesrader är väldigt viktiga, kanske det enskilt allra viktigaste för ett nyhetsbrev. Jag tror aldrig att jag hört någon som inte håller med, och ändå är min uppfattning att ämnesraderna är det som får minst uppmärksamhet och tid vid produktionen. Vanligtvis vill man trycka in så mycket som möjligt för att få så många som möjligt att öppna brevet, vilket ger långa ämnesrader. Det här är väldigt enkelt att testa – skicka alltid nyhetsbreven till dig själv eller kollegor i olika mailklienter innan nyhetsbrevet går ut skarpt. Glöm inte att kolla i mobilen! Då ser du lätt som en plätt vad som syns och inte. Även om majoriteten av dina prenumeranter använder Outlook eller Gmail och ämnesraden ser finemang ut där så är det ett bra tips att alltid utgå från det som ser sämst ut . Det här är en skärmdump från min inbox just nu, inte en enda ämnesrad är kort nog för att jag ska kunna läsa hela.

Ämnesrader nyhetsbrevOptimalt är så klart om hela ämnesraden syns, men det är inte alltid så lätt att få till det. Om du inte lyckas, fokusera åtminstone på att det viktigaste visas allra först.